--人物簡介--
延安項目部傳輸負責人 李浪浪
2012年2月加入友華，榮獲公司2018年度“優秀員工”。參與的項目有：延安移動網絡建設傳輸項目、延安城域網三期-城域網六期二階段的勘察設計、“智慧油田”、電信普遍服務等工程。
--區域推薦理由--
人物專訪
Q:請您簡要介紹下您的工作經歷
A: 2012年7月，剛剛畢業的我幸運入職友華這個大家庭。2012年-2017年從事傳輸線路設計，先后完成延安2G、3G、4G項目的配套及優化、城域網三期至城域網六期等勘察設計工作；17年為配合項目部多元發展，擔任傳輸項目負責人同時調整專業方向兼任傳輸設備設計，先后完成了4G配套、19年-20年OTN擴容及GPON擴容等項目的勘察設計。通過公司強有力的平臺、項目部老師傅幫帶與個人不懈努力，從一個專業技術“小白”成長為現在的項目部技術核心人員。
Q:您是2012年就加入公司的老員工，企業吸引您的重要因素有哪些呢？
A: 我覺得公司最吸引我的地方，首先是平臺，公司給予每個員工學習和成長的機會，特別是對于新畢業的學生，從學校進入社會，有很多迷茫和不知所措。公司的一對對師帶徒技能培訓模式，使我得到了快速的成長；第二是團隊的凝聚力，通過近九年的項目工作，我深深的被項目部這種超強凝聚力吸引，現在我們也是這一力量的繼承者與傳遞者。
Q:請問您覺得友華人應具備何種特質（比如性格、品德、能力），更利于勝任工作和個人發展？
A: 目標是一個組織和團隊的靈魂，共同的目標能夠為團隊成員指引方向、提供動力，沒有目標的團隊是沒有凝聚力和戰斗力的，無異于“行尸走肉”。提高團隊的凝聚力與戰斗力，首先需要與隊員制定一個目標，讓團隊知道為什么忙碌，要完成到什么程度，離制定的目標接近了多少，然后針對不同人不同工作不斷的作出調整，讓每個人出現在適當的崗位，做適當的工作，從而促使大家共同的、有希望的、努力的向著目標前進，雖然可能會很累，但是當目標最后完成的時候，大家努力的汗水也會被成功的成就給淹沒。
Q:您參與了很多工程項目，您覺得哪個給您留下的印象比較深呢？
A：我印象最深的有兩次，第一次是2017年在項目部負責人的安排下，我開始從傳輸線路專業向傳輸設備專業轉換，剛開始對傳輸設備專業的知識是“零儲備”很迷茫，不知所措。為了盡快融入這個專業，使自己具備基本的勘察設計技能。我開始不斷查詢資料、學習相關規范、請教專業中的技術能手。最后不僅掌握專業的基礎技能，也拓寬了知識范圍。這次經歷讓我深刻知道了自身知識的欠缺，更感知到了不斷學習的重要性。學無涯，知無涯！第二次是2019年9月份-11月初份工信部檢查期間，為順利完成迎檢工作，項目部的全體同事日夜奮斗在工作一線。在公司及陜院相關專業負責人帶領下，在大家的共同努力下，通過不斷檢查資料、反復學習、探討，最后以“零問題”，順利完成備檢設計文件審核和工作檢查。本次迎檢工作的勝利，讓我感覺到了堅持和團隊的力量！
Q:您連續四年獲得來自多方的表揚以及肯定，能分享經驗嗎？您下一個階段目標是什么呢？
A:在充滿競爭的職場上，我覺得我們每個人都應該對自己的專業知識進行廣泛積累，努力提高自己的才能。做到知行合一，切記手高眼低。在日常工作中，我認為應該做到“兩勤”：嘴勤、手勤。嘴勤就是在遇到不懂的問題要及時問，在工作中多與專業內人員交流、溝通；手勤就是在涉及重點問題、知識點時多做記錄，查缺補漏，使自己掌握的技能形成一個完善的知識網絡。
在今后的工作中，我將進一步發揚自己的優點，改進自己的不足，拓寬思路，求真務實，全力做好本職工作，同時配合各級領導做好團隊的建設。
